Cuando hablamos de denuncias, o whistleblowing, nos referimos a informar sobre una determinada acción, comportamiento o evento. Estos actos pueden infringir la normativa interna o externa, la ética o la legislación vigente. Se puede pensar en fraude, abusos y corrupción como ejemplos de actos importantes para notificar. Las notificaciones de los empleados son una manera eficaz para que una empresa obtenga información sobre su cumplimiento de una amplia gama de leyes y regulaciones, tales como la protección de datos personales (Directiva 95/46/EC).
El whistleblowing también se puede definir como (traducción libre): "La divulgación de información relacionada con actividades corruptas, ilegales, fraudulentas o peligrosas que se cometen en organizaciones del sector público o privado - que preocupan o amenazan el interés público - a personas o entidades que se cree que pueden actuar".
Hasta hace poco, la Unión Europea no disponía de ninguna normativa específica que obliga el uso de un canal de denuncia. Esto ha permitido a las empresas implementar un canal que encuentren adecuado, tales como enviar un correo electrónico con la notificación a recursos humanos. Sin embargo, la nueva directiva de whistleblowing de la UE (Directiva (EU) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo), requerirá que cada país de la UE adapte una ley que obliga a las empresas con más de 50 empleados a adoptar un canal ético seguro y confidencial. Este canal siempre debería disponer de un sistema de seguimiento de las notificaciones. El nuevo reglamento obliga a todos los países de la UE a aplicar una ley de denuncias adecuada como máximo el 17o de diciembre del 2021. Esto cambiará el significado de whistleblowing para todas las grandes empresas, y lo convertirá en una parte esencial del complicance de una empresa.
El Nuevo whistleblowing
Whistleblowing ahora querrá decir proteger a nuestros empleados de violaciones no deseadas, así como ofrecerles protección cuando notifiquen. Significa que los empleados pueden presentar sus notificaciones, consiguiendo una máxima transparencia e integridad. De este modo se reducirá el fraude sin aumentar el riesgo personal de los empleados y, finalmente, supondrá un incremento de su productividad.Comience hoy mismo, para formar parte del nuevo whistleblowing con la plataforma WhistleForm fácil y segura.