¿Qué es el whistleblowing?

Canal de denuncias para empleados

Cuando hablamos de denuncias, o whistleblowing, nos referimos a informar sobre una determinada acción, comportamiento o evento. Estos actos pueden infringir la normativa interna o externa, la ética o la legislación vigente. Se puede pensar en fraude, abusos y corrupción como ejemplos de actos importantes para notificar. Las notificaciones de los empleados son una manera eficaz para que una empresa obtenga información sobre su cumplimiento de una amplia gama de leyes y regulaciones, tales como la protección de datos personales (Directiva 95/46/EC).

El whistleblowing también se puede definir como (traducción libre): "La divulgación de información relacionada con actividades corruptas, ilegales, fraudulentas o peligrosas que se cometen en organizaciones del sector público o privado - que preocupan o amenazan el interés público - a personas o entidades que se cree que pueden actuar".

Hasta hace poco, la Unión Europea no disponía de ninguna normativa específica que obliga el uso de un canal de denuncia. Esto ha permitido a las empresas implementar un canal que encuentren adecuado, tales como enviar un correo electrónico con la notificación a recursos humanos. Sin embargo, la nueva directiva de whistleblowing de la UE (Directiva (EU) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo), requerirá que cada país de la UE adapte una ley que obliga a las empresas con más de 50 empleados a adoptar un canal ético  seguro y confidencial. Este canal siempre debería disponer de un sistema de seguimiento de las notificaciones. El nuevo reglamento obliga a todos los países de la UE a aplicar una ley de denuncias adecuada como máximo el 17o de diciembre del  2021. Esto cambiará el significado de whistleblowing para todas las grandes empresas, y lo convertirá en una parte esencial del complicance de una empresa.

El Nuevo whistleblowing

Whistleblowing ahora querrá decir proteger a nuestros empleados de violaciones no deseadas, así como ofrecerles protección cuando notifiquen. Significa que los empleados pueden presentar sus notificaciones, consiguiendo una máxima transparencia e integridad. De este modo se reducirá el fraude sin aumentar el riesgo personal de los empleados y, finalmente, supondrá un incremento de su productividad.Comience hoy mismo, para formar parte del nuevo whistleblowing con la plataforma WhistleForm fácil y segura.

Què és el Whistleblowing?

Canal de denúncies per a empleats

Quan parlem de denúncies, o whistleblowing, ens referim a informar sobre una determinada acció, comportament o esdeveniment. Aquests actes poden infringir la normativa interna o externa, l’ètica o la legislació vigent. Es pot pensar en frau, abusos i corrupció com a exemples d’actes importants per notificar. Les notificacions dels empleats són una manera eficaç perquè una empresa obtingui informació sobre el seu compliment d’una àmplia gamma de lleis i regulacions, com ara la protecció de dades personals (Directiva 95/46/EC).

El whistleblowing també es pot definir com (traducció lliure): "La divulgació d'informació relacionada amb activitats corruptes, il·legals, fraudulentes o perilloses que es cometen en organitzacions del sector públic o privat - que preocupen o amenacen l’interès públic - a persones o entitats que es creu que poden actuar".

Fins fa poc, la Unió Europea no disposava de cap normativa específica que obligés l’ús d’un canal de denúncia. Això ha permès a les empreses implementar un canal que troben adequat, com ara enviar un correu electrònic amb la notificació a recursos humans. No obstant això, la nova directiva de whistleblowing de la UE (Directiva (EU) 2019/1937 del Parlament Europeu i del Consell), requerirà que cada país de la UE adapti una llei que obliga a les empreses amb més de 50 empleats a adaptar un canal ètic  segur i confidencial. Aquest canal sempre hauria de disposar d’un sistema de seguiment de les notificacions. El nou reglament obliga tots els països de la UE a aplicar una llei de denúncies adequada com a màxim el 17è de desembre del  2021. Això canviarà el significat de whistleblowing per a totes les grans empreses, i ho convertirà en una part essencial del complicance d’una empresa.

El Nou Whistleblowing

Whistleblowing ara voldrà dir protegir als nostres empleats de violacions no desitjades, així com protegir-los protecció quan en notifiquin. Significa que els empleats poden presentar les seves notificacions, aconseguint una màxima transparència i integritat. D’aquesta manera es reduirà el frau sense augmentar el risc personal dels empleats i, finalment, suposarà un increment de la seva productivitat. Comenceu avui mateix, per formar part del nou whistleblowingamb la plataforma WhistleForm fàcil i segura.